Нажимая «OK», вы разрешаете использовать файлы cookie и данные о вашем поведении на сайте. Это нужно для аналитики и помогает сделать сайт удобнее. Чтобы отказаться от этого, вы можете запретить обработку cookie в настройках браузера.
Окей
Диагноз: саботаж. Инструкция по лечению персонала 🤝
Саботаж в компании — это не всегда злой умысел. Часто это симптом:
— либо сотрудник не тянет навыками;
— либо вы не додали ему мотивации;
— либо в коллективе реальная «подковерная война».
Но результат один: проекты горят, деньги утекают.
Вот 3 признака, после которых статью Системы ГенДир нужно прочитать обязательно:
1️⃣ Имитация бурной деятельности. Сотрудник создает видимость, но KPI стоят на месте.
2️⃣ Игнорирование сложностей. Вместо решения проблемы — «ну я же говорил, что не получится».
3️⃣ Поиск виноватых. Вечно крайними оказываются смежники, поставщики или луна не в той фазе.
В материале Системы ГД собрали конкретный чек-лист: как вычислить саботажника, обезвредить и подружить с рабочим процессом.
Оставить телефон и изучить статью бесплатно👇